Systemisch werk

12/12/2012 om 12:12

Loopbaanopstellingen

De keuze voor een baan of opleiding wordt vaak vanzelf gemaakt. Op het moment dat een loopbaan stagneert, is het soms goed om vanuit een breder perspectief naar de loopbaan te kijken. De loopbaanopstelling is voortgekomen uit de familie- en organisatieopstellingen. Het verschil met deze opstellingen is, dat de loopbaanopstelling een individuele insteek heeft. Het gaat om het probleem of vraagstuk waar iemand tegen aanloopt, rondom het werk, loopbaan of opleiding en verhoudt zich dus niet tot een groep. Een loopbaanopstelling kan dan ook individueel plaatsvinden met een coach, voorwerpen, in plaats van medecursisten, kunnen dan in de ruimte worden opgesteld of op tafel worden uitgestald.

Problemen die in je in een loopbaan tegenkomt, kunnen soms wel gerelateerd worden aan de familiesystemen of organisatiesystemen. Bijvoorbeeld een keuze voor een opleiding kan wellicht gerelateerd worden aan de wens van je ouders.  In de loopbaanopstelling moet uiteindelijk duidelijk worden wat energie geeft en wat juist enorm veel moeite kost. Talenten die verborgen zaten kunnen naar boven komen. Door de loopbaan in het grotere geheel te bekijken kunnen nieuwe inzichten ontstaan om een nieuwe weg in te slaan of om nieuwe talenten te ontplooien.